為激勵(lì)銷售部門負(fù)責(zé)人完成2019年度銷售目標(biāo)，更好地履行管理職責(zé)，公司于3月28日下發(fā)通知，決定設(shè)立銷售經(jīng)理季度目標(biāo)完成獎(jiǎng)項(xiàng)。
　　1、對(duì)完成部門季度目標(biāo)80%及以上的部門經(jīng)理給予基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；
　　2、僅有一個(gè)部門完成，其余兩部門經(jīng)理基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)金全部轉(zhuǎn)給完成目標(biāo)的部門經(jīng)理，即個(gè)人當(dāng)季度獎(jiǎng)勵(lì)變?yōu)?000元；
　　3、當(dāng)有兩個(gè)部門完成，未完成部門經(jīng)理的基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)金均分給完成部門的經(jīng)理，即個(gè)人當(dāng)季度獎(jiǎng)勵(lì)變?yōu)?500元；對(duì)季度目標(biāo)完成率較高的部門經(jīng)理，額外增加1500元獎(jiǎng)勵(lì)金。
　　4、三個(gè)部門都完成時(shí)，除各自發(fā)放1000元基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)金外，對(duì)季度目標(biāo)完成率高的部門經(jīng)理，額外增加2000元獎(jiǎng)勵(lì)金。
　　5、本規(guī)定自2019年一季度開(kāi)始試運(yùn)行，獎(jiǎng)金于次季度的第一個(gè)月隨工資發(fā)放。